Jak vybírat nové zaměstnance

Praktický návod

  1. Dejte 100 cihel ve zvláštním uspořádání do zavřené místnosti s otevřeným oknem.
  2. Pošlete dovnitř 2 az 3 kandidáty a zavřete dveře
  3. Nechte je o samotě asi 6 hodin.
  4. Po 6i hodinách se vraťte a analyzujte situaci:
    • jestli počítají cihly, dejte je do účtárny.
    • jestli je přepočítávají jeden po druhém, dejte je do revizního.
    • jestli celou místnost zaskládali cihlami, dejte je k inženýrům.
    • jestli cihly přeskládavají do podivného pořadí, dejte je do plánování.
    • jestli po sebe cihly háží, dejte je do operačního.
    • jestli spí, dejte je k bezpečákům.
    • jestli cihly rozbili na kousky, dejte je mezi IT.
    • jestli tam sedí a nic nedělají, dejte je do personálního.
    • jestli tvrdí, že zkusili různé kombinaci cihel (ale ani s jednou cihlou se nehýbalo) dejte je k obchodníkům.
    • jestli už odešli z práce, dejte je k marketingu.
    • jestli se dívají z okna, dejte je ke strategickému plánování.
    • jestli si mezi sebou povídají a nepohli s jedinou cihlou, pogratulujte jim a prijměte je do vedení podniku.

Napsat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *